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      從“星期日工程師”到“雙崗互聘” 常州破題產業(yè)人才融合發(fā)展

      發(fā)布日期:2024-12-12  瀏覽次數:  字號:〖默認 超大
        今年以來,“雙崗互聘”高層次人才已幫助常州聘用單位解決各領域技術難題641項,協助企業(yè)進行工藝創(chuàng)新或改造449項。其中,新能源領域解決技術難題80項,高端裝備領域開展工藝創(chuàng)新或改造85項;促成企業(yè)簽訂技術合同108項,合同登記額達1.5億元;聯合聘用單位向上申報項目146項,申請專利300項。
        人才是創(chuàng)新的根基。面對產業(yè)需求,企業(yè)普遍面臨人才不足、產業(yè)與科研脫節(jié)的困境。作為“蘇南模式”策源地的常州,大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的崛起依賴于“星期日工程師”構筑的人才優(yōu)勢。如何進一步通過柔性流動填補人才供需結構性“缺口”?2016年起,常州科教城持續(xù)探索人才在科教城內部高校與企業(yè)間共享,取得理想效果。常州在此基礎上打破地域“圍墻”、放眼全國選才,于去年底出臺《關于實施高層次人才“雙崗互聘計劃”的意見》,推動智力資源跨行業(yè)跨地域調配。
        按照“產才融合、按需匹配”原則,高層次人才被常州企業(yè)或高校院所選聘后,不改變與原單位的人事行政關系,其原職務崗位、工資福利待遇不變,且原單位會將選聘人員納入人才培養(yǎng)計劃,并在職級晉升、職稱評定、崗位競聘等方面予以政策傾斜,暢通成長“雙通道”??己斯芾矸矫?,用活激勵“指揮棒”,分類給予人才工作津貼、考核獎勵和留常獎勵,切實調動人才創(chuàng)新積極性。
        該政策得到上海交通大學、南京大學、復旦大學等95所高校的支持。2024年度,共有947名來自全國各地的高層次人才入選“雙崗互聘”名單,其中市外高校人才199名,占比21%。如受聘擔任星宇車燈技術顧問的東南大學教授錢華,幫助企業(yè)在成本控制前提下實現廠房高潔凈,滿足了更高品控的車燈生產環(huán)境要求。
        同時,常州市150名企業(yè)高層次人才也在“雙崗互聘”中脫下“工裝”,執(zhí)起教鞭,開發(fā)教材和課程172項。當升科技(常州)總經理陳翔宇與常州工業(yè)職業(yè)技術學院材料工程學院共同開發(fā)教材《儲能技術與應用》,學生魏晶晶說:“陳老師的授課內容貼近實際應用,對實習、就業(yè)很有幫助?!?br />   靶向制定完善緊缺人才目錄,常州還將連續(xù)兩年分別選聘1000名以內高層次人才向高科技企業(yè)、高校、科研院所流動。這一做法被《人民日報》報道。

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